Systemische Coaching

Om een duidelijk beeld te krijgen van systemische coaching is het in eerste plaats belangrijk duidelijk te stellen wat onder coaching verstaan wordt. 

Wat is coaching?

In het begeleiden van mensen en organisaties zijn verschillende niveaus van zelfredzaamheid te onderscheiden. Kan een persoon of organisatie helemaal niet meer functioneren, dan is een psychiator of currator noodzakelijk. Een therapeut of crisismanager is nodig als het functioneren in het gedrang komt. Een coach wordt aangesproken om wat werkt te verbeteren, te veranderen of te begeleiden. Jezelf of je bedrijf laten coachen heeft dan ook niet zozeer te maken met falen dan wel met een bewuste zoektocht naar beter.  Het is dan ook niet vreemd dat meedere mensen en organisaties op zoek gaan naar een coach. Een coach voor een bedrijf is niet meer of niet minder dan een boekhouder, een websitebouwer, een analyst of een auditor. Het is een extern iemand die zich met de zingeving, de harmonie en het "goed gevoel" van een bedrijf bezig houdt. Op persoonlijk vlak is het als de dokter, de tandarts of de kinesitherapeut, iemand die je begeleidt in je persoonlijk groeiproces.

Wat is systemisch coachen? 

De coach begeleidt groei en verandertrajecten, zowel op professioneel als persoonlijk vlak. Hiervoor is hij of zij opgeleid op verschillende vlakken, maar put vooral uit heel veel persoonlijke ervaring. Via allerhande technieken worden de onbewuste stromen naar boven, naar het bewustzijn gebracht. Wat maakt de één gelukkig en de ander verdrietig in gelijke omstandigheden? Wat maakt dat de ene zaak succesvol is en de andere niet? Om toegang te krijgen tot deze problematiek kan gebruik gemaakt worden van onwaarschijnlijk veel technieken. Het is vrij eenvoudig om te ontdekken wat aan de hand is. Dit inzicht kan op zich al behoorlijk waardevol zijn. De vraag blijft natuurlijk, hoe moet het concreet verder. Hier zie je dat bij vele technieken het schoentje knelt. De meeste voorstellen komen vanuit het hoofd en geven inzichten in het hoofd en handelen blijft vaak moeilijk. Hier is systemisch coachen in zijn aanpak anders. Er wordt gewerkt met een aantal wetmatigheden, regels en dynamieken. Sommige, vaak onzichtbare, spanningsvelden of krachten oefenen druk uit waardoor de harmonie verstoord wordt. Een systemische coach zal met die krachtvelden aan de slag gaan. Op vlak van organisaties kan het zijn dat een collega die omgekomen is bij een werkongeval niet correct behandeld is en op die manier een effect heeft op het verloop binnen een bedrijf. Op persoonlijk vlak kan het soms moeilijk zijn om in een relatie te blijven tot je ziet dat dit blijkbaar een "familie-patroon" is. 

Heeft systemische coaching effect? 

Een systemische coach zal jou praktisch advies en inzichten geven. Het effect van de sessie hangt af of je dit advies volgt of niet. De coach doet dus heel erg beroep op de zelfredzaamheid en staat dus enkel in voor het correcte advies. Soms is één coachingsessie voldoende om een grote verandering teweeg te brengen, soms komt de verandering pas na een hele tijd. In vele gevallen zie je dat de cliënt eerst door een meer turbulente fase gaat om daarna een rust te vinden die zich geleidelijk aan diep verankerd. Het systemische in het coachen heeft dan ook veel met bewustzijn, ethiek en bezieling te maken. Nieuwe waarden en houdingen krijgen de mogelijkheid volledig te integreren, waardoor "terugval" zelden voorkomt. Het groeien en bewustworden wordt een proces op zich dat bijdraagt tot geluk en harmonie. 

Werk - vrije tijd balans...

Een systemische coach benadert de cliënt steeds vanuit verschillende vlakken tegelijk. Je kan in je werk geen balans krijgen als je die thuis ook niet hebt en omgekeerd. De verschillende aspecten zoals werk, relatie, gezondheid, vrije tijd, zingeving, groei, kwaliteiten enz.... worden door de coach nauwlettend in de gaten gehouden zodat het ene het andere niet uit balans brengt. Ook binnen een organisatie dienen alle afdelingen, alle personen, alle deelaspecten in de juiste verhouding uitgebalanceerd te worden.